山东:即日起因防疫造成窝工 、赶工等的费用,由发包人承担!工程建设疫情...

〖壹〗
、山东省规定 ，即日起因防疫造成窝工、赶工等费用由发包人承担
，同时对工程建设疫情防控相关费用作出多项调整，包括增加疫情防控措施费 、明确费用计算方式
、分担原则及应急抢建项目计价模式等。

〖贰〗、施工降效 、窝工及赶工费用承担因疫情防控导致施工降效、窝工 ，或施工单位应建设单位要求赶工产生的费用
，应计入工程造价，由发包人承担 。具体费用由发承包双方根据经审定的施工组织方案协商确定
。

〖叁〗
、施工降效、窝工及赶工费用：因疫情防控导致的施工效率降低 、窝工或建设单位要求赶工产生的费用 ，计入工程造价，由发包人承担。具体金额由发承包双方根据审定的施工组织方案确定 。人工与材料费用波动：因人工短缺
、交通不便导致的人工成本和材料费用上涨
，超出合同约定风险幅度的部分，由发包人承担
。

〖肆〗、不可抗力解除后 ，发包人要求赶工的
，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人一定要保存因赶工而增加的额外资金投入证据 。如承包人需要调整施工工序 、增加施工班组
、扩大作业面、组织机械设备 、临时招工等额外资金投入。

〖伍〗
、山东省：除防疫费用外，施工降效、窝工及赶工费用也计入工程造价 ，由发包人承担
。泉州市：疫情防护物资 、临时隔离设施
、场地消杀、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿 、伙食、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算。

〖陆〗
、因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失
，如停工期间工资、后期赶工费用等，合同有约定的从其约定 ，没有约定的
，由建设单位和施工企业协商合理分担 。慎重提出解除合同要求
。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。

疫情随访人员用工工资

 ”按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定 ，对于直接接触待排查病例或确诊病例
，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元予以补助 。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的
，按照半天计算
。

社区外来人员登记由社会维稳组负责。组织街道
、社区在小区出入口张贴二维码，监督外来人员扫码登陆填报信息 ，社区民警通过社区微信群推荐二维码
，引导返津人员登陆填报 。老村台外来人员登记由农业农村组负责
。组织指导相关街道和村集体经济组织在进村路口、检查站张贴二维码，监督外来人员登记填报。

收入下降：疫情期间 ，除新冠肺炎定点收治医院外
，绝大部分医疗机构对门诊服务限制人流，甚至因医务人员集体感染而关闭门诊服务 。同时 ，许多患者因担心感染而减少对住院服务的需求
，导致医疗机构业务量大幅下滑
。今年第一季度，95%的受访医院业务量 、营收出现同比下滑 ，其中88%的医院门诊量下滑20%以上。

0000是山东省疫情防控随访热线电话
，具体为（0531）88710000，用于疫情防控中涉疫风险人员的社会排查随访工作 。以下是详细说明：电话用途该号码是山东省为提升疫情防控随访效率设立的专用热线 ，旨在通过统一号码增强公众信任度，避免因陌生来电导致拒接或配合度低的问题。

山东省防疫一线人员的规定

〖壹〗
、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面
。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知
，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用。

〖贰〗
、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员
，激励其在抗击疫情中作出更大贡献 。政策核心在于通过职称评审的优化，体现对医务人员专业贡献的认可
。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员。

〖叁〗、山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会 。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员
，在申报更高一级职称时，可以免去一次业务考试 ，减轻他们的工作负担
。

〖肆〗 、所在单位为一线人员建档
，记录派出、工作表现等情况。开展职工关爱行动：工会组织定期为一线人员家庭发放生活必需品至疫情防控任务结束 。对一线人员配偶，所在单位采取远程办公
、弹性工作制、合理安排调休等方式予以关心支持
。通过多种方式 ，依托专业力量为有需要的一线人员及其家属提供心理健康服务。

〖伍〗 、总的来说
，山东地区针对一线防疫人员的职称晋升政策，通过多种方式为他们提供了更多的晋升机会 ，减轻了他们的工作负担，同时也为他们提供了更多的职业发展机会 。这些措施不仅有助于提升医护人员的职业发展水平
，也有助于提高整个医疗卫生体系的服务质量和效率
。

〖陆〗
、法律分析：在疫情防控期间，一线医务人员是指那些根据政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构的要求 ，直接参与新冠肺炎防疫和救治工作的人员。

疫情期间企业如何防范劳动用工风险?企业用工合规问答

〖壹〗 、疫情期间企业防范劳动用工风险
，需从工资发放
、劳动合同管理、特殊情形处理 、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规 。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的
，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇。

〖贰〗
、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为
。

〖叁〗 、邮件通知员工待岗发放基础工资是否合规：企业应就调整薪酬
、轮岗轮休与员工协商
，不建议单方通知。