疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。

春节假期延长3天的工资发放规则假期性质：2020年国务院延长春节假期至2月2日（1月31日-2月2日），属于因疫情防控临时增加的特殊休假
，不可抵扣年假。工资标准：正常休假期间：工资全额发放
。上班情况：单位可安排补休，未补休则按不低于工资基数的200%支付加班工资。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

无明确规定：企业可与员工协商采取轮休、调休或降薪等方式；若地方政府明确延长假期为正常出勤（如上海 、无锡） ，则不允许补班。Q9：陪产假在疫情期间如何处理？假期包含在延长假期内：陪产假
、丧假、产假等长假无需在复工后补休，按原假期天数执行 。

河南省总工会驻信阳市息县范楼村第一书记:防疫脱贫两不误

〖壹〗 、河南省总工会驻信阳市息县范楼村第一书记张学勇在疫情防控期间
，通过多项举措实现防疫与脱贫两不误，具体表现如下：主动放弃休假 ，投身疫情防控一线张学勇从春节开始主动放弃休息
，将疫情防控作为首要任务，与村“两委 ”干部
、党员共同推进防疫工作
。

疾控中心春节休假时间

〖壹〗、026年疾控中心春节休假时间为2月15日至2月23日（共9天） ，2月14日（腊月廿七
，周六） 、2月28日（正月十二，周六）上班。需要注意的是 ，部分地区疾控中心假期业务安排略有不同 。以中牟新区疾控中心为例
，门诊部（内科
、儿科等）会停诊；健康体检及健康证办理暂停；预防接种门诊仅接种狂犬疫苗
。

〖贰〗、疾控中心在2026年春节期间会放假，具体时间为2月15日（腊月二十八）至2月23日（正月初七） ，共9天
，2月24日（正月初八）恢复正常上班。以下为详细说明：放假期间业务安排疾控中心在春节放假期间，常规业务将暂停服务 。这包括日常体检 、健康证办理
、普通疫苗接种等非紧急项目。

〖叁〗、疾控中心的放假时间遵循国家法定假日规定 ，在春节期间，会在除夕当天开始放假
，直到初七或初八恢复正常工作，同时 ，即使在放假期间
，也会有工作人员值班应对突发公共卫生事件
。

〖肆〗 、疾控中心都是全年365天天天开门，但是节假日、双休日会减少人手 ，不办理一些日常事项
，如健康证等业务，上班时间一般为：上午8点-12点；下午2点到5点。可以挂急诊 。