年少不知国企好,错把大厂当做宝

当前经济形势下，国企因其稳定性、福利保障和抗风险能力 ，成为比私企大厂更优的就业选取 。

职场称呼看似小事
，却直接影响人际关系与晋升通道，以下三大雷区最容易让人“踩坑不自知 ”滥用“姐/哥
”类亲情化称呼 初入职场用“张姐”“王哥 ”拉近距离本无恶意 ，但容易让35岁以上同事感到被年龄绑架
。

五险一金对私企的成本压力有多大?

五险一金对私企的成本压力非常大。具体表现在以下几个方面：足额缴纳五险一金的成本：额外支出比例：私企如果按员工工资的100%比例足额缴纳五险一金
，将需要为员工额外支出36%～40.6%的月工资 。具体数额：以2023年私企月平均工资5240元为例，私企每月将为员工多支出1760～2127元 ，每年则要多支出11万～55万元
。

五险一金对私企的成本压力主要体现在以下方面：直接的财务负担显著五险一金的缴费基数以员工税前工资总额（含基本工资 、绩效
、奖金等）为计算依据，缴费比例中公司承担部分远高于个人。以养老保险为例
，公司缴纳比例通常为工资总额的16%，个人仅缴纳8%；医疗保险公司缴纳约8% ，个人缴纳2%或固定金额 。

五险一金
，不仅仅对私企压力大，事实上以近来的缴纳制度 ，对所有企业来说压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上年度的平均月收入
。比如一位员工年收入12万
，他的缴费基数为12万÷12个月=1万。如果是刚刚入职的员工，第一年的缴费基数为第一个月的工资收入 。

比较多每月要额外支出：2127×100＝212700元；每年比较多额外支出：212700×12＝2552400元！所以 ，私企如果是足额为员工缴纳五险一金
，则每年需要额外支出212万～2524万元，这对于私企来说是很难接受的事情
。为此 ，很多缴纳私企只为员工缴纳养老保险、工伤保险 、失业保险三险
，而且按缴费基数60％缴纳。

成本考虑：五险一金的缴纳对于企业来说是一笔不小的开支 。对于一些规模较小或利润较低的私企来说，从根本上来讲它的用工成本就会非常低 ，因为企业单位本身是要承担员工绝大部分的缴费比例，以五险当中养老保险为例
，一般养老缴费比例为20%，其中单位企业需要缴纳部分通常为12%
。

五险一金给民营企业带来了很大的成本压力 ，而且很多民营企业为了减轻这样的压力
，又做出了一些违法的事情，如果遇到这样的情况 ，一定要辩解
，保证自己的合法权益得到保护。事实上，不仅是民营企业 ，而且“五险一金
”对所有企业都有很大的压力 。但是
，民营企业是非国有资本，所有的支出都来自于老板的收入
。

国企的这3大好处,任何私企都比不了

〖壹〗
、隐性福利：国企可能提供补充医疗、住房补贴 、节日福利、职业培训等 ，部分企业还解决子女入学
、配偶工作等生活需求
，综合福利成本远超私企。职场氛围和谐公平大中型国企员工来源广泛，晋升机制透明 ，以能力和业绩为核心考核标准，减少人情关系干扰
，公平性优于市县级国企或私企 。

〖贰〗、国营企业私人企业各有利弊，国企工资低 ，员工工资待遇高
，等同于金饭碗，有的人出工不出力 ，有归属感
，并没有危机感
。不思进取的人想要呆在国营企业。有生活保障，无顾虑 。

〖叁〗 、国企薪资待遇好是大家都知道的事情 ，加上各种补贴
、福利
，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高 再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事 ，不要犯原则性的错误
，都不会轻易开除辞退员工
。

〖肆〗、优厚的待遇其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低 ，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。有保障的工作国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金
，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要 。