〖壹〗、复工后感染疫情 ，除医护及相关工作人员外 ，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件 。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的 ，享受工伤保险待遇 。
〖贰〗 、普通人上班感染新冠肺炎较难认定为工伤政策未提及：从人社部下发的通知来看，并没有提到普通人员上班期间感染新冠肺炎可以认定为工伤。人社部的通知主要聚焦于医护人员及相关工作人员 ，对于普通上班族的情况没有做出相应的工伤认定规定 。
〖叁〗 、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的 ，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。这一政策体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱 ，是在抗击疫情期间针对新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊保障。
〖肆〗、虽然企业员工感染新冠肺炎不算工伤 ，但员工的权益仍然需要得到保障 。企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的防护措施，以降低员工感染的风险 。同时，员工也应增强自我保护意识 ，遵守企业的防疫规定 ，共同维护企业的安全生产。此外，国难当头 ，全国人民都应共同承担责任 。
〖伍〗 、复工上班期间感染新冠肺炎 ，一般不算工伤 。以下是对此问题的详细分析：工伤的定义及界定 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良后果。
〖陆〗 、一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分 。
律师居家办公突发疾病去世 ，人社局存疑不认工亡，法院如何判决？答案：法院最终判决驳回人社局的上诉 ，维持原判 ，即撤销人社局《不予认定工伤认定书》，并责令人社局在判决生效后60日内重新作出行政行为 。
居家办公突发疾病去世 ，如果符合相关条件 ，可以认定为工伤。具体分析如下：工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》及相关解释，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工伤 。
〖壹〗、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外 。
〖贰〗 、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
〖叁〗 、员工因工作感染新冠 ，如果是医护及相关工作人员算工伤，其他人员不算工伤；工资支付需根据具体情况确定 。
〖肆〗、一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分。
从程序性行政行为终局性角度分析人社局作出工伤认定中止决定属于工伤认定中的程序性行政行为 。判断该行为是否具有可诉性 ，以是否具有终局性为标准 。若程序性行政行为具有终局性，对相对人权利义务产生实质影响 ，且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济 ，则属于可诉行政行为；反之，则不具有可诉性。
工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止 。一般来说 ，出现这种情况的原因可能是因为地震 、疫情等不可抗力的原因导致的 ，等这些情况消失的，时效继续计算 。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 事实不清导致工伤认定决定难以作出的； 法律 、法规规章规定的其他需要中止的情形 。工伤认定中止的情形消失 ，恢复工伤认定程序 。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
〖壹〗、疫情下普通劳动者感染新冠肺炎或在特殊工作场景中受伤能否认定为工伤 ，需根据“三工 ”原则（工作时间、工作地点 、工作原因）综合判断，近来仅医务及相关工作人员因履行职责感染可明确认定为工伤 ，其他情况需结合具体证据和政策导向分析 。
〖贰〗 、医保药品目录更新：新版《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》于1月1日正式投入使用 ，与2021年相比，新增74种新药 ，谈判药品平均降价671% ，药品总数达到2860种，覆盖所有治疗领域 ，包括常见的高血压 、糖尿病 、肿瘤、心脑血管疾病及很多罕见病 ，且很多是近几年新获批的药品 。
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