阳了以后休假扣工资吗?

〖壹〗 、“阳了 ”一般可请隔离假，居家隔离期间用人单位应正常支付工资 ，但与出勤相关的餐补、车补等可不支付；隔离期结束后仍需治疗按医疗期规定付工资，无病休证明且无其他假期可用时申请事假
，事假期间无需支付工资。

〖贰〗
、不会 。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
，但不能低于最低工资标准的80%。

〖叁〗、也就是说，劳动者“阳了” ，居家隔离期间
，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补 、车补等可不支付
。

广州疫情工资发放标准

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果因为疫情防控
，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬
。

补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元
。补助范围补助范围包含治疗
、接诊、护理 、核酸检测等多项工作。

深圳2022年3月役情放假一个星期期间工人有没工资

〖壹〗
、有工资的 。疫情停工期间
。原定上班而不能上班的 ，以扣本年度年假或将来年休假处理，按年休假计算工资
，疫情期间有上班的，按照日常计算基本工资及加班工资计算 ，即算作正常上班。

〖贰〗、综上所述
，深圳停工7天期间，员工是有工资的 ，且应当按照正常工作时间支付 。

〖叁〗 、没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪
。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资
，不得单方面降低基本工资部分。

明确量化指标（如销售额 、项目完成率）：按实际达成情况计算；主观评价指标（如工作态度、团队协作）：需结合居家办公期间的工作记录
、沟通效率等综合评估，避免单方面扣减 。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日
、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资
。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。

疫情防控措施结束后 ，企业应在结束后的5个工作日内支付职工工资 。因疫情影响导致企业生产经营困难的工资支付：根据《江西省工资支付规定》
，因疫情影响导致企业生产经营困难，无法按期支付工资的 ，经与本单位工会或职工协商一致后
，可以延期支付工资，但最长不得超过30日
。