比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商
”是核心前提
。

...期间工资怎么发?疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答

〖壹〗、第一个工资支付周期：支付原工资待遇。从第二个工资支付周期开始：可支付待岗生活费 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗 、对企业安排未返岗劳动者通过电话
、网络等方式提供正常劳动的
，按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。

〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退
。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

〖肆〗 、无法正常提供劳动的工资如何发：安排休假或协商的情况：如果公司合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期（包括自设的福利假）
、综合调剂使用2020年度内休息日的 ，应按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。