疫情放假算调休吗

〖壹〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定
，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日 。

〖贰〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

〖叁〗 、不算。由于疫情的加重
，国家对假期进行了调整 。国务院关于延长2020年春节假期的统治可知：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班
。

〖肆〗
、疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

〖伍〗
、在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖陆〗
、春节1月24日至30日放假调休 ，其中1月25日至1月27日为法定节假日，享受不低于工资的300%的工资报酬。1月24日、28日 、29日以及30日为休息日 。十非医护人员上班感染是否算工伤及处理方式 非医护人员因上班感染新型冠状病毒肺炎的
，原则上不属于工伤。应按照病假处理
。

国家对疫情期间休假的规定

阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假
。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天
，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日。

疫情期间年休假是可以正常休的
，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意
，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息
。

最新教育部节假日疫情防控要求!中秋国庆还能顺利出校吗?

近来教育部未明确限制中秋国庆假期学生出校
，但要求各地各校从严从紧落实防控措施，学生能否顺利出校需结合属地政策 、学校具体规定及目的地风险等级综合判断。

中秋国庆假期高校学生能否离校需根据学校根据实际情况和疫情防控要求合理安排 ，教育部不鼓励“一刀切 ”做法 。 具体说明如下：假期进出校门管理原则：中秋
、“十一
”假期和星期六日、课后进出校门的管理是一样的
，要根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排
。

025年中秋节期间跨省出行是允许的，但需满足特定条件。具体要求如下：风险等级与出行限制若出发地和目的地均为低风险地区 ，跨省出行不受限制 。但需注意
，风险等级可能随疫情动态调整，出行前需通过国务院客户端小程序或当地卫健委官方网站查询最新风险等级 ，避免前往中高风险地区。

020年国庆节和中秋节连休8天，但部分大学生可能因疫情防控要求假期缩短
，具体安排需根据学校规定执行
。国庆节和中秋节放假安排放假时间：根据国务院办公厅通知，2020年国庆节和中秋节放假时间为10月1日（星期四）至8日（星期四） ，共8天。

2.5天休假会不会全国推行?这些省份已经发文了

〖壹〗 、天休假制度短期内不会在全国全面推行
，但部分地区已开展试点探索，未来可能逐步扩大范围但需较长时间 。多地已发文鼓励推行5天休假南京市在“四新”行动动员发布会上提出“试行每周5天休息制度 ” ，旨在培育新消费
、打造夜间经济品牌
。

〖贰〗、“每周上5天 、休5天
”的工作制
，近来不宜在全国企业广泛推行，人社部已明确回复其缺乏现实基础 ，且可能带来企业负担和落实难题。 以下为具体分析：人社部明确回复：“四天半工作制”不宜广泛推行人社部在回复全国人大代表建议时指出
，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行 。

〖叁〗
、0余省份鼓励5天休假 ，河北省已出台相关实施方案
，但“5天小长假 ”并非其首创，近来尚未在全国全面推广
。10余省份鼓励5天休假政策背景：为促进消费 ，江苏省于7月1日提出政策支持部分有条件地区实施“5天小长假
”（周五下午加双休日）。

〖肆〗、浙江嵊州正式实施5天弹性休假制，鼓励夫妻同时休假
，具体细则已公布，实施时间为2020年7月1日至12月31日 ，近来主要针对机关 、社会团体及企事业单位
，暂未覆盖民营企业 。政策核心内容实施时间：2020年7月1日—12月31日（试行期半年）
。实施对象：全市机关、社会团体
、企事业单位（暂未覆盖民营企业）。

〖伍〗、对于“5天弹性休假”制度，人社部也表达了其担忧 。他们指出 ，近来有的地方推行的5天假期可能成为行政机关 、事业单位工作人员的特有福利
，这不仅会加大社会不公现象，还可能影响企业的正常运营和市场竞争
。