疫情工资

疫情期间月工资的计算需根据不同情况来确定 ，具体如下：2月2号之前在岗的工资计算 2月2日之前属于休息日
，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资
。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息
，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公
。

疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员
、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工
、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况
，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间
、医学观察期间：企业需正常支付工资。

新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。

月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资
。

疫情期间工资怎么算?最新疫情期间工资支付安排2

〖壹〗、月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的
，应当依法支付职工工资 。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资
。

〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

〖叁〗
、江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的 ，按相关休假的规定支付工资 。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资
。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放，不得单方面降薪。