〖壹〗、月24日，山东省政府新闻办举行新闻发布会 ，介绍元旦 、春节期间 ，全省疫情防控工作安排情况：山东严控聚集性活动，做好返乡返岗人员排查检测为进一步做好疫情防控工作 ，山东专门组织制定了“两节”期间疫情防控工作方案 ，尽最大努力让人民群众度过安康祥和的假期：一是进一步强化外防输入措施。
〖贰〗 、一是指挥体系全覆盖 。持续健全疫情防控组织领导体系和工作网络，成立机场港口专班、信息化工作专班等 ，各口岸城市陆续成立口岸防控专班 ，推动落实地方 、部门 、行业管理责任，进一步压实“四方 ”责任 。省、市 、县三级联防联控机制24小时值守 ，时刻处于激活状态。二是政策措施全覆盖 。
〖叁〗 、高校学生返校或务工人员返岗的具体安排：提倡错峰返校返岗 ，高校或企业可要求返校/返岗时持48小时内核酸阴性证明 。“两节 ”期间能否组织聚集性活动：严控庙会、大型演出等活动，家庭聚餐不超过10人，提倡“喜事缓办 、丧事简办 、宴会不办”。自行举办5桌以上宴会需报备 ，抵边乡镇避免大规模聚集 。
〖壹〗、疫情下的富士康（烟台园区）在薪资、隔离政策 、员工待遇与管理 、员工反馈渠道等方面存在诸多情况 。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假 ，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放。
〖贰〗、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利 、工作灵活性等方面有突出表现 ，虽存在个别细节问题 ，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取 。
〖叁〗、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利 、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应 ，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取 。
在山东多个地区临时关闭高速公路出入口的通告中 ，对于高速公路临时关闭的原因都作出了详细的解释和说明。比如淄博发布的通告中，解释说为确保广大人民群众的身体健康和生命安全 ，结合当前疫情面临的严峻形势和高速公路运营 ，对九处高速公路收费站暂时关闭，其他的地区还有菏泽 ，德州等地区也做出了相应的通告。
因为疫情和天气的原因 ，山东部分高速公路入口临时关闭，对于这样的决定我们还是很支持的，比较现在国外的疫情真的很严重 ，特别是印度 ，日本，泰国等国家 ，疫情反弹严重 ，我们国家好不容易控制住了现在的局面，不能让去年的事情再度放生 。希望大家能够重视起来 ，避免不必要的外出 ，防护工作一定要做到位 。
为了确保大件运输实际上，济青高速青岛方向15个收费站临时关闭4小时 ，主要就是为了确保国家重点项目大件运输期间通行济青北线的安全 ，全力预防道路交通事故和长时间、长距离交通拥堵。因此作出了上述决定，对济青北线实行临时交通管制措施 。管制路段为济青北线青岛方向零点枢纽立交至昌乐收费站路段 。
受车流量大等因素影响 ，青银高速淄博段多个入口临时关闭 ，滨莱高速淄博段，多个入口双向限行黄牌货车。
由于29日的大雾，山东部分高速路临时封闭 。这段时间还是疫情控制的关键时期 ，提醒大家配合高速出口的检查 。1月29日上午1月29日上午 ，受大雾影响，山东部分高速公路收费站临时封闭。
《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求 。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间支付正常工资 ”的规定同步失效 。
阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定 ”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日 。
员工申请休职（请假期限超过14天时 ，经公司批准可休职） ，对于休假期间待遇，除病假或法律规定的休假（如育儿假期 、家庭照顾假期）外 ，是否有义务安排 、假期期限以及是否支付工资等均无规定 ，公司可根据《就业规则》《集体协议》规定处理，无规定的可酌情决定 。
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