疫情假期怎么算工资

〖壹〗
、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%
，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准，可通过相关工具查询 。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》 ，隔离期间政府提供生活保障
，所在单位不得停止支付工作报酬
。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动，支付全额工资 ，不得随意扣除。

〖贰〗、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖叁〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付
。

〖肆〗
、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

印染厂停止收胚,要放长假了!福建
、浙江、广东有染厂纷纷发布通知...

〖壹〗 、福建：长乐某印染厂因停产原因
，自12月16日开始放假，2022年2月8日员工报道。浙江：金华某染整公司自12月22日停止收胚 ，明年开工时候定于2022年2月12日 。金华某大型针织染厂春节放假时间为2021年12月21日 - 2022年2月12日。广东：中山某染整处理公司春节放假时间自2022年1月17日至2月16日
。

疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

〖壹〗
、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

〖贰〗
、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖叁〗、国务院通知延长春节假期期间工资计算延长的假期按休息日对待 ，不能休假安排补休的，工作应支付200%工资（休息日加班费计发办法） 。正常享受休息且未工作者
，按休息日不计发工资
。借鉴2015年9月3日临时放假计薪办法，建议让员工享受正常出勤工资。2月2日为法定休息日 ，企业可不支付工资 。

〖肆〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖伍〗、在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确
，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致
。

〖陆〗
、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。