全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

关注官方通知：通过当地人社局
、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明、社保缴费记录）
、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

疫情期间企业应该如何发放员工工资?

〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗、灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的
，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

〖伍〗、疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口，这种行为不仅损害公司信誉 ，还可能构成违法行为。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月）
，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障
、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时
。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付
，不得降低待遇。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益 。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。

020年7月31日
，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营
、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持
，2021年各地据此细化落实措施
。

陕西省疫情期间工资发放标准

〖壹〗
、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月）。

〖贰〗
、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖叁〗、法律分析：陕西肺炎疫情期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗 、若职工没有提供正常劳动
，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期
”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费
。

〖伍〗
、应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的
，从其规定 。第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资 、疾病救济费和生活费的 ，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金
。