疫情期间辽宁企业土地出让金缓缴政策有哪些

疫情期间辽宁企业土地出让金缓缴政策主要包括以下内容：缓缴期限自辽宁省启动突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）起 ，至三级响应期结束，疫情响应前及响应期间成交的地块
，若余款（含分期利息）缴款时间处于响应期间，可申请延期至三级响应期结束后15个工作日内缴纳 。

辽宁疫情期间延期土地出让金缴纳政策的核心内容如下：延期缴纳期限根据沈阳市政策 ，自辽宁省启动突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）至三级响应期结束期间
，成交地块的首付款按成交确认书约定执行，余款（含分期利息）缴款时间若在疫情响应期内 ，可延期至三级响应期结束后15个工作日内缴纳。

一般规定根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第〖Fourteen〗 、条
，土地使用者需在签订土地使用权出让合同后六十日内，一次性支付全部土地出让金
。这是法律明确的基本要求 ，适用于大多数常规土地出让场景。

疫情期间缓交的土地出让金应该需要交利息
，因为疫情期间，中国人民银行发布文件 ，因疫情原因未交房贷其他货款的可免滞纳金和征信 。土地出让金应与银行提前协商
，同意后方可免除利息
。

延迟支付责任不全在企业的情况因政府规划调整、土地交付延迟等非企业原因导致的税款或土地出让金支付延迟，企业可申请减免滞纳金。需提供政府文件
、交付记录等证据 ，证明延迟责任不在己方 。

政策背景与目的 今年以来，受房地产市场冲击和新冠疫情的影响
，各地地方财政收入普遍降低
。为维持地方经济发展和解决政府正常运转的经费保障，不少地区政府采取了鼓励地方所属国有企业托底购买出让土地的方式 ，以获得土地出让金收入。

辽宁省疫情期间税收优惠政策

〖壹〗、022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分
，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税 。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期 ，并对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息
。

〖贰〗 、正面回答扩大税费减免范围。落实阶段性免征增值税政策 。自2022年4月1日至2022年12月31日
，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目 ，暂停预缴增值税
。减免个人所得税。

〖叁〗
、全年一次性奖金税收优惠：政策内容：居民个人取得全年一次性奖金
，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得 ，单独计算纳税 。具体计算方法是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额
，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

〖肆〗、服务业普惠性纾困扶持措施税收优惠：加大增值税期末留抵退税政策实施力度 ，符合条件的小微企业及特定行业按月全额退还增量留抵税额，一次性退还存量留抵税额
。

〖伍〗 、疫情期间国家出台的税收优惠政策（所得税部分）主要包括以下四个方面：疫病防治方面 对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和奖金免征个人所得税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者
，按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。

辽宁省疫情期间工资如何发放

若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求
，避免因长期停工引发社会问题
。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当视同其提供正常劳动
，并支付正常工作时间工资 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。

应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

爱的奉献,勇的担当——爱尔眼科集团辽宁省区抗疫记

〖壹〗 、《爱的奉献
，勇的担当——爱尔眼科集团辽宁省区抗疫记》记录了爱尔眼科集团辽宁省区多家医院在疫情期间积极响应政府号召，组织医务人员参与抗疫工作的感人事迹 ，展现了爱尔人的奉献精神和责任担当 。大连爱尔眼科医院迅速响应
，承担核酸采样任务：2022年初，大连出现奥密克戎变异毒株疫情
。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

〖壹〗
、辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。

〖贰〗、沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据） ，员工实际工资若低于此标准
，企业需补足差额 。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80%
，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求，避免因长期停工引发社会问题
。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后
，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。

〖肆〗
、企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇
。